关于培训费的问题，以下是一些可能的解决方案和相关信息：
首先尝试与培训机构进行友好协商，明确表达自己的退费要求和理由。可以通过电话、邮件或当面沟通的方式进行。在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。如果培训机构有负责人或上级领导，可以尝试向他们反映问题，寻求更高层次的解决方案。
如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。例如，消费者协会、工商局等部门都可以受理消费者的投诉，并进行调解。在向第三方调解机构投诉时，要提供详细的证据材料，包括培训合同、缴费凭证、沟通记录等，以便调解机构更好地了解情况并进行调解。
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求培训机构退还培训费。在提起诉讼之前，最好咨询专业律师的意见，了解自己的胜诉概率和诉讼成本。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
培训费是指各类培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、场地费、讲课费、资料费、交通费、工作人员补助及其他费用。
公司培训费可以通过“管理费用-职工教育经费”进行账务处理。具体账务处理为：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款等。
用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司的培训费需要通过对公账户入账，因为根据法律规定，用人单位为员工提供的专项培训费用必须通过明码标价的方式进入公司账户。
这些信息可以帮助你更好地理解培训费的收取、使用和管理，以及在出现问题时如何维护自己的权益。