员工管理制度通常包括以下内容：
明确规定员工在各个职位上的职责和要求，确保每个员工都清楚了解自己的工作内容和职责范围。
规范员工的工作时间和工作态度，确保员工能够按时按质完成工作任务。包括打卡或签到、迟到、早退、旷工的处理方式以及请假制度等。
激励员工的工作热情和积极性，对优秀员工给予适当的奖励和表彰。包括物质奖励和精神奖励等。
规范员工的行为，对违反公司规定和制度的员工进行相应的处罚。包括警告、罚款、解除劳动合同等。
根据公司的需要，制定招聘标准和程序，选拔合适的员工。包括面试、背景调查、体检等环节。
提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
设定绩效指标，定期对员工绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励、晋升、降级或辞退等处理。
根据员工的岗位、工作经验、能力和绩效等因素确定薪酬水平，并提供相应的福利制度。包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、五险一金、带薪年假等。
建立有效的沟通机制，处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。包括关怀员工生活、提供必要的生活帮助和关怀等。
根据公司的实际情况，制定其他必要的规章制度，如安全制度、工作分工、体系制度、工时制度、加班制度、假期制度、保险制度等。
这些内容共同构成了一个完整的员工管理制度，旨在确保公司的高效运作和员工的全面发展。