根据您提供的信息，您可能是在询问在特定情况下应该签订哪种合同。以下是几种常见情况下需要签订的合同类型及其适用情况：
普通员工：与企业签订，明确工作内容、时间、报酬、社保、劳动保护等条款。
高管：除了普通劳动合同外，还需签订竞业限制协议。
退休年龄以上的劳动者：男性达到60周岁后，与公司之间形成劳务关系，签订劳务合同。
接触商业秘密的员工：在涉及公司商业秘密或机密信息的工作中，员工需要签订保密协议。
高管及特定员工：限制离职后在一定期限内从事竞争业务或到竞争对手处工作。
房屋装修：根据《中华人民共和国合同法》，为房屋装修而签订的合同。
购房者：在购买商品房时，与开发商或代理商签订的合同，包括预售合同和出售合同。
根据具体业务和职位需求：可能还需要签订其他类型的合同，如兼职员工合同、试用期合同等。
建议
明确合同内容：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保理解合同的内容和自身的权利义务。
法律咨询：在签订重要合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。
保留备份：签订合同时，务必保留合同副本，以备将来参考或维权之需。
希望这些信息对您有所帮助。如果有更多具体情境或需求，请进一步说明。