教师被辞退的补偿情况如下：
若教师被合法辞退，学校应按照教师的教书年限支付补偿款。具体标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若学校违法解除劳动合同，教师有权要求赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。
被辞退的民办教师应被纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。
对于之前被清退的原民代幼教师，未按规定给予一次性补贴的，地方政府应依法给予一次性补贴。
针对被辞退后生活困难的民办教师，国家及地方政府提供了生活困难补助。补助标准通常根据教师的任教年限和家庭经济状况等因素进行综合评定。
对于未转正的离岗民办教师，政策允许他们一次性补缴社会保险费，以便在达到退休年龄时能够享受养老金和医疗保险待遇。
为了肯定被辞退民师在教育领域的贡献，许多地区还制定了教龄补助政策。具体补助标准因地区而异，但通常会根据教师的任教年限进行发放。
最新政策还允许符合一定条件的民办教师与学校签订无固定期限劳动合同，以提高教师队伍的稳定性。
综上所述，教师被辞退的补偿措施包括经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿、养老保险和医疗保险的纳入、一次性补贴、生活困难补助、社会保险补偿、教龄补助以及无固定期限劳动合同的支持等。具体的补偿标准和操作细节可能因地区和具体政策而异，建议教师在被辞退后咨询当地教育部门或相关机构以获取详细信息。