公司的福利补助主要包括以下几类：
丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等。
救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等。
工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。
根据企业实际情况优化调整的津贴补贴，如科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等。
薪资外的福利补贴，包括医疗保险、住房补贴、交通津贴、子女教育补贴等。
工作补贴，包括奖金、提成、绩效奖励、培训补贴等。
社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房津贴和住房福利，如住房公积金、宿舍或住房补贴等。
交通费，包括企业提供的交通工具、报销上下班交通费或发放交通补助费。
工作午餐或午餐补助费。
带薪休假，包括年假、病假、产假、陪产假等。
节日福利，如春节、端午、中秋等传统节日的物资或补贴。
生日福利，为员工赠送生日礼物或举办生日派对。
员工大事福利，如婚、育、大病和丧等个人大事时的礼金或慰问金。
出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
这些福利和补助旨在提高员工的生活品质和工作积极性，同时也有助于企业吸引和留住人才。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，进一步定制和优化这些福利项目。