格力电器员工的离职时间主要依据公司的内部规定以及劳动法的相关条款。以下是具体的离职流程和所需时间：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
格力电器可能有自己的内部离职流程，例如需要提前一个月提交离职单，并在提交后等待一个月才能离职。
有些情况下，格力电器可能会要求员工在特定的日期（如每周三）办理离职手续，并且可能会提前几天让员工提交预离职申请。
如果公司领导同意，员工可以立即离职，但这并不常见。
如果公司存在违法情形，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
综合以上信息，可以得出以下结论：
正式员工：通常需要提前一个月提交离职申请，并在提交后等待一个月才能离职。
试用期员工：需要提前三天提交离职申请。
特殊情况：在符合法律规定的特殊情况下，员工可以立即离职。
因此，格力电器员工的离职时间至少为一个月，具体流程可能会因公司和员工情况有所不同。建议员工在离职前与公司相关部门确认具体的离职时间和流程。