工资通常由 财务部门进行计算和支付，但人事部门也承担相关职责。具体流程如下：
负责收集员工的出勤率、绩效考核等相关信息。
提供这些信息给财务部门作为工资计算的依据。
根据人事部门提供的信息，计算每位员工的工资。
安排工资支付的事宜，并进行具体的会计处理。
建议
大型企业：可能会有专门的薪酬专员或人力资源部门来负责工资的核算和发放，以确保流程的准确性和高效性。
中小企业：由于人力资源和财务部门可能由同一人兼任，建议明确工资核算的责任人，并确保相关流程的透明和规范。
总之，虽然工资的计算和支付涉及多个部门，但财务部门通常是最终负责支付工资的部门，而人事部门则提供必要的数据和信息支持。