劳动仲裁没有金额门槛，劳动者与雇主之间的任何劳动权益纠纷，无论金额大小，如欠薪、加班费未付、非法解雇赔偿等，均可申请仲裁。
因此，无论是劳动仲裁还是其他类型的仲裁，都没有明确的金额限制。只要存在合法的劳动权益被侵害的情况，劳动者都可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，虽然劳动仲裁没有金额门槛，但对于某些特定类型的争议，如劳动争议，存在一些特殊的规定。例如，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局制度，裁决书作出之日起生效。此外，对于争议金额在10万元至50万元和50万元以上的案件，仲裁费用有不同的收费标准。
综上所述，劳动仲裁没有金额门槛，劳动者可以根据自己的实际情况选择申请仲裁来维护自己的合法权益。