保密协议通常涉及劳动者对用人单位商业秘密的保护，签署保密协议意味着劳动者需要承担保密义务，不得将这些信息泄露给第三方。以下是保密协议可能带来的负面影响，以及为什么有些人认为不应该签署保密协议：
签署保密协议后，劳动者需要遵守协议中的条款，否则可能面临法律责任和赔偿。如果保密协议内容模糊不清或法律效力不明确，可能会导致合同无效，从而产生法律纠纷。
保密协议的主要目的是保护商业秘密，防止其泄露给不相关的第三方。然而，签署保密协议可能会导致商业秘密被泄露，因为主题通常会被共享给多个参与者，存在潜在的利益冲突和信息泄露的风险。
签署保密协议需要双方始终遵守诚实信用的原则。然而，将保密协议作为主题进行签署可能违反诚信原则，因为主题通常会被公开共享，其中可能包含敏感和保密的信息，难以保证信息不被滥用或泄露。
保密协议有时也涉及到个人隐私的保护。将保密协议作为主题进行签署可能会导致个人隐私的泄露，因为主题可能会被共享给多个参与者，其中可能包含个人身份、联系方式等敏感信息。
签订保密协议可能会对劳动者的职业发展产生限制。例如，离职后可能会受到竞业禁止的约束，或者需要支付违约金，这可能会严重影响劳动者的未来职业发展和生活质量。
保密协议作为一种合同，需要满足合同要件的要求，包括合法的目的、双方的意思表示和法定的形式等。如果将保密协议作为主题进行签署，可能无法满足合同要件的要求，从而导致合同无效。
综上所述，虽然保密协议在保护商业秘密方面具有一定的作用，但签署保密协议也可能带来一系列负面影响，包括法律责任、商业风险、诚信问题、个人隐私泄露以及职业发展限制等。因此，在决定是否签署保密协议时，劳动者需要仔细权衡利弊，并在必要时寻求专业法律建议。