病假工资比例的计算主要依据员工的连续工龄以及病假时长。具体计算方式如下：
连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上：按本人工资的95%发给。
连续工龄不满10年：按本人工资的60%发给。
连续工龄满10年不满20年：按本人工资的65%发给。
连续工龄满20年及其以上：按本人工资的70%发给。
此外，如果员工在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
企业自主确定：用人单位可以根据自身的经济效益情况，在上述标准的基础上上浮或下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，并且需要经过职工大会或职工代表大会审议通过。
合同与协议：如果劳动合同或集体合同中有特别约定，则按照约定执行。如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
当地政策：具体的计算方法和比例还可能受到当地劳动和社会保障行政部门的规定影响，企业在制定病假工资政策时应充分考虑当地的具体政策。
这些规定为员工提供了基本的病假工资保障，同时也为企业留有一定的自主权以应对不同情况。