关于超时工作的法律处理，主要有以下几种方式：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
若企业采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工加班，员工可以随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。
若加班超过36小时，普遍观点认为，属于违反《劳动法》第43条之行为，员工据此提出解除劳动合同，并主张经济补偿金应当给予支持。
加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权。劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。
对于超时加班，用人单位应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果是在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资，法定休假日则需要支付不低于正常工资三百倍的加班工资。
综上所述，处理超时工作的法律手段多样，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到超时工作时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获得应有的赔偿和补偿。