档案作假是指 在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假的行为。具体表现包括涂改、伪造或篡改档案内容，例如修改年龄、增删履历、编造干部身份、将背景材料整体“洗白”等。这种行为不仅违反了档案管理规定，还可能触犯法律，需承担相应的法律责任。
档案作假可能导致的后果包括档案信息失真，影响个人职业生涯和信誉，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。
为防范档案作假，应加强档案管理和审核，完善相关法规制度，并提高公众对档案作假的认知和警惕性。
