足浴店招聘员工的方法有多种，以下是一些有效的途径：
在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信、微博等。
在招聘网站上发布广告，如前程无忧、智联招聘、58同城等。
联系当地的招聘机构，让他们帮助寻找合适的员工。
去人才市场发布招聘信息，或者委托人才市场工作人员帮忙找工作。
在当地的社区中心或者人才市场发布招聘信息。
直接在你门口贴公告发布招聘信息。
店主可以到附近的足浴店挨家体验，顺便现场进行招聘，给够价格相信能招到的。
委托当地媒体报纸刊登招聘信息。
在店铺门口直接贴出招聘广告，吸引过路的求职者。
鼓励现有员工推荐新的员工，往往能吸引到合适的人选，因为员工对工作环境和企业文化有深入了解。
建议
明确招聘需求：在招聘前，明确需要招聘的职位和要求，包括工作经验、技能水平、学历等，以便吸引到合适的候选人。
提供有吸引力的待遇：为了吸引优秀人才，可以提供良好的工作环境和福利待遇，包括薪资、保险、培训等。
全面评估应聘者：在面试时，需要了解应聘者的背景和经验，以及他们的技能和能力，并进行全面的评估，包括性格、态度、责任心等。
利用多种渠道：结合以上多种招聘渠道，提高招聘效果，确保能够找到最适合足浴店的员工。