公司社保的缴纳金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地的具体规定以及不同保险的缴费比例。以下是一些关键点：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳8%或10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%或3元。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳0.6%至2%（具体比例根据行业风险而定），个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳0.9%，个人不缴纳。
缴费基数通常是员工上年度月平均工资，但不得低于当地上年度职工平均工资的60%，也不得高于300%。
对于新入职员工，社保缴纳基数通常是劳动合同约定的工资。
某些特定员工，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员等，可能不需要缴纳社保。
不同地区的社保缴纳比例和基数可能有所不同，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，当地上年度职工平均工资为5000元。
养老保险：单位缴纳2000元（10000元 * 20%），个人缴纳800元（10000元 * 8%）。
医疗保险：单位缴纳800元（10000元 * 8%），个人缴纳200元（10000元 * 2%）。
失业保险：单位缴纳200元（10000元 * 2%），个人缴纳100元（10000元 * 1%）。
工伤保险：单位缴纳60元（10000元 * 0.6%），个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳90元（10000元 * 0.9%），个人不缴纳。
总计：单位缴纳2950元，个人缴纳1100元。
请根据上述信息和实际情况，计算公司和个人应缴纳的社保金额。