劳务合同通常包括以下项目：
即用人单位和提供劳务的劳动者，明确双方的基本信息。
即用人单位支付给劳动者的劳务报酬，包括金额和支付方式。
明确劳动者应提供的具体劳务服务内容。
规定劳务合同的有效时间范围。
规定劳动者应完成工作的具体地点。
约定劳动者的工作时间长度以及休息日安排。
明确用人单位应支付给劳动者的劳务报酬金额及支付方式。
根据法律规定，可能需要包括劳动者应享有的一系列社会保险权益。
确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
双方约定的其他权利和义务，可能包括违约金等内容。
明确双方违反合同约定时应承担的责任。
约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。
如保密条款、试用期、培训、补充保险和福利待遇等。
劳务合同的内容通常是基于双方协商确定的，与劳动合同不同的是，劳务合同一般不涉及社会保险等法定必备条款，而更侧重于劳务服务的具体内容和双方的权利义务。
建议在签订劳务合同时，双方应详细列明合同条款，确保合同内容明确、具体，以减少未来可能出现的纠纷。