快速辞职的方法如下：
如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。试用期内，员工只需提前三天通知。
建议使用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）送达，以确保通知的有效性。
可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。这种方式可能需要双方进行更多的沟通和协商。
提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。
确保离职时间和新工作入职时间之间能实现顺利对接，避免社保账户断缴影响日常生活。
递交正式辞职信，明确离职原因、日期及工作交接计划，以邮件或书面形式提交，以便留下记录。
彻底整理手头工作，与接替者进行详细交接，包括工作进度、项目情况及文件资料，确保交接的顺利进行和责任明确。
与直属上司保持沟通，确保他们了解你的离职计划，并表达出对公司和同事的尊重和感激之情。
了解并遵循公司的离职政策和流程，包括离职通知期、所需提交的文件等，确保离职过程合法合规。
通过以上步骤，可以确保离职过程既合法合规，又能尽量减少对工作和同事的影响，从而快速完成离职。