申报工资是指 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每年定期将工作人员的实际工作时间、岗位技能以及负责的工作负责程度等情况，按照劳动合同、劳动条件和当地有关规定确定的工资标准，向工作人员按月发放工资的行为。
具体来说，申报工资的过程包括：
1. 用人单位根据员工的实际工作时间、岗位技能及工作负责程度等因素，确定每个员工的工资标准。
2. 用人单位按照劳动合同和相关劳动条件，向员工按月发放工资。
3. 在双方出现劳动争议时，可以依据法律规定提出申报工资要求，并按照实际执行的工资标准进行发放。
此外，申报工资也指 核定缴费基数的工资，即确定社保缴费基数的意思。缴费基数原则上是上年个人平均工资，但如果上年职工个人平均工资低于当地社会保险缴费最低工资标准的，要填写当地社保最低缴费工资。申报工资用于确定社保缴费基数，以便劳动者按规定缴费，享受相应待遇。
总结：
申报工资既是用人单位向员工发放工资的依据，也是确定社保缴费基数的基础。通过申报工资，可以确保员工的工资发放和社保缴费符合法律法规的要求，保障劳动者和用人单位的权益。