工龄的续接通常有以下几种方式：
通过不断在公司工作，可以自然地延续工龄。这需要员工继续在公司任职，并积极参与公司的各项活动和工作。
公司可能会鼓励或要求员工参加相关的培训和进修课程，以提升技能和知识。这些课程可以作为工龄续接的一部分，但具体政策需要参照公司规定。
通过获得与工作相关的证书和资格，员工可以展示其专业能力和职业成长，这有助于续接工龄。
积极参与公司内部的项目和活动，展示出卓越的工作表现和领导能力，可以增加工龄续接的机会。
与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，有助于在内部获得更好的认可和职业发展，从而间接促进工龄的续接。
员工应主动及时向人力资源部门咨询和申请续接工龄的具体程序和要求，以确保流程顺利进行。
如果员工缴纳了社会保险，可以通过社保的转移和接续来续接工龄。具体操作可以咨询新参保地的社保局。
对于事业单位和公务员等不需要缴纳社保的单位，可以通过报到证来认定工龄，但工龄通常是从进入单位起算的。
如果员工的原单位还在，可以要求原单位补缴社保。如果原单位已经解散，员工可以携带个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。
员工需要填写认定连续工龄审批表，并提供相关证明材料，如聘用合同、社保缴纳证明等，以完成工龄的认定和续接。
综上所述，工龄的续接可以通过多种方式实现，具体操作需要根据员工的实际情况和公司政策来确定。建议员工主动与人力资源部门沟通，了解详细的续接流程和所需材料。