月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的，它包括各种形式的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算月工资时，通常不会剔除国家规定的法定节假日。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
