在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备并提交一系列证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及争议事项。以下是一些关键证据：
这些证件通常盖有用人单位的公章，是证明劳动者身份的重要文件。
这些记录可以显示劳动者的工资支付情况，是工资标准和工作时间的直接证明。
这可以证明劳动者在用人单位的社会保险缴纳情况。
这可以证明劳动者的个人所得税缴纳情况，进一步证实其与用人单位的劳动关系。
这可以显示劳动者的出勤情况，是工作时间和工作纪律的证明。
这些文件可以证明劳动者的入职时间和具体工作安排。
来自同事或其他知情人士的证言，可以证实劳动者在用人单位的工作情况。
如果有的话，这些视听资料可以作为直接证据，证明劳动者与用人单位的交流内容和某些事实。
例如，银行流水记录、公积金缴费证明、工作服装、工牌等，这些都可以作为辅助证据来证明劳动关系。
在准备这些证据时，劳动者应确保所有文件均为原件或公证过的复印件，并在提交前仔细核对。此外，根据具体案件的需要，可能还需要提供其他相关文件。
建议
劳动者在申请劳动仲裁前，应详细列出所有可能的证据，并提前准备好相应的文件和复印件。在提交证据时，按照仲裁庭的要求进行整理和提交，以确保仲裁过程的顺利进行。