停薪留职是指 为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。具体而言，停薪留职有以下几个要点：适用对象停薪留职主要适用于企业富余的固定职工，不适用劳动合同制职工。法律依据停薪留职是依据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求

社保封存是指 由于各种原因导致参保职工停止缴纳社保费用，并且社保卡的缴存也中断了，但社保卡没有进行转移，同时也不满足销户的条件，从而被封存起来的状态。具体原因包括单位合并、分立、撤销、解散、破产或与职工终止劳动关系等。在社保封存期间，医保和其他险种都无法继续使用，但以后可以解封并继续保险。此外，社保

停职期限因不同情况而异，具体如下：一般停职期限一般停职期限是15天到3个月。停职检查期限停职检查期限一般不超过6个月。领导干部停职检查时间长短一般不超过六个月。受到不同处理的停职期限受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年