社保包含以下几种：基本养老保险：这是为了保障参保人在退休后基本生活需要而设立的保险。基本医疗保险：医疗保险旨在保障参保人在生病或需要医疗服务时能得到必要的费用补偿。工伤保险：这种保险是为在工作中因意外受伤或患职业病的职工提供医疗救助和经济补偿的。失业保险：失业保险是为了保障参保人在失业后的一段时间内

社保个人需要承担的部分主要包括以下几项：基本养老保险：个人需要缴纳8%的比例。基本医疗保险：个人需要缴纳2%的比例。失业保险：个人需要缴纳1%的比例。此外，对于工伤保险和生育保险，个人不需要承担任何费用，这两项保险完全由企业承担。总结起来，个人在社保中需要承担的费用主要是养老保险、医疗保险和失业保险

失业保险通常是由用人单位和个人共同缴纳的，作为社会保险的一部分，旨在保障失业人员的基本生活。以下是购买失业保险的基本流程和条件：缴纳主体失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。农民合同制工人一般不需要缴纳失业保险费。缴纳比例用人单位按照工资总额的1%至2%缴纳失业保险费。职工个人按照本人工资的1%缴纳失

失业金的领取金额通常根据累计缴费时间的长短和当地的具体规定来确定。以下是一些基本的领取标准：1. 累计缴费时间满1年不满5年，失业保险金月发放标准通常为842元。2. 累计缴费时间满5年不满10年，失业保险金月发放标准通常为869元。3. 累计缴费时间满10年不满15年，失业保险金月发放标准通常为8

失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业保险金则是由劳动保障部门从失业保险基金中支付，但需要满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、并进行失业登记有求职要求。

失业保险的调整通常遵循以下原则和步骤：执行标准判断时间节点确定新标准发布的具体日期和实施日期。如果新标准在领取者当前领取周期内已经开始实施，则按照新标准调整失业金。自动调整机制许多地区设有自动调整机制，当最低工资标准或相关政策发生变化时，失业金标准也会自动调整。执行标准内容新标准可能包括不同时间段的

失业保险的缴纳比例如下：单位缴纳：按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。个人缴纳：按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。举个例子，如果某员工的月工资为10000元，那么单位每月需为该员工缴纳200元（10000元 * 2%），员工本人需缴纳100元（10000元