旷工几次没有被开除的原因可能涉及多个方面：旷工次数未达到公司规定的解雇标准根据一些地方性的法律规定，劳动者连续旷工15天或在其任职期限内连续旷工30天，单位才可以辞退职工。如果旷工次数未达到这一标准，单位通常没有权力直接解除劳动合同。公司规章制度未明确旷工处罚规定如果用人单位的规章制度中没有明确规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。因此， 如果劳动者连续旷工3天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。具体的处理方式可能因用人单位和具体情

员工失联多久可以报警处理，通常有以下规定：一般情况超过24小时，公司可以报警处理。如果公司穷尽所有途径依然联系不到员工，可以到相关派出所报案，并索要报警回执，保留证据。特殊情况若失联员工依然未回应，没有任何音信，HR可以通过手机短信、微信、邮件、企业的OA系统、EMS等方式给员工发送《返岗通知书》（