社保每月有浮动的原因主要有以下几点：
社会保险基数会定期从以往的水平提升到新的水平，导致每个月交的社保金额有所上下浮动。这种调整通常根据经济状况和民生需求进行，以保持社保缴纳的公平性和合理性。
社保是按照员工的工资水平进行缴纳的。因此，当员工工资高低发生变化时，个人每月所交社保的金额也会相应变化。例如，养老保险公司承担20%，个人承担8%，总缴纳比例为28%。因此，月工资的变化会直接影响社保的个人扣费。
社保的最低缴纳基数是按照当地公布的最低要求设定的。如果公司按照最低标准缴纳社保，扣费基数的改变也会影响社保金额。例如，杭州2022年社保最低缴费基数为3957元，公布最低缴费标准的前后两个月，员工的社保扣除金额就可能发生改变。
社保的缴费比例发生调整也会导致社保金额变化。例如，如果调整了医疗保险的缴费比例，那么社保扣费也会有所变动。
社保缴费基数通常是根据当地的社会平均工资来确定的。随着社会平均工资水平的提高，社保缴费基数也会相应上涨。这种调整每年进行一次，以适应社会经济发展和工资水平的变化。
人民币贬值、通货膨胀和物价上涨等因素也会导致社保费用上涨，因为这些因素会使得原有社保费用的实际购买力下降。
综上所述，社保每月有浮动主要是由于社保基数、工资水平、扣费基数、缴费比例以及社会平均工资的变化所导致的。这些因素共同作用，使得社保费用呈现出一定的波动性。