赔偿工资通常应记入“应付职工薪酬”科目。具体来说：
1. 如果赔偿是因为解除或辞退员工，则可能记入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。
2. 对于工伤赔偿，则可能记入“应付工资”科目。
3. 如果赔偿与主营业务直接相关，如辞退营销员，则可能记入“主营业务成本”科目。
4. 对于临时性工作人员的补偿，可能使用“临时工资支出”科目。
会计处理时，企业应根据实际情况和相关会计准则，选择合适的科目进行记录和报告。
