国企为什么有编制

国企之所以有编制，主要是因为 国企作为国家资产的代表，其员工编制是国家对国有企业人力资源进行管理和控制的一种方式。具体原因如下：

用工控制：

编制可以控制国有企业、事业单位职工总数，以便于进行人员管理和调配。

计划管理：

编制是组织或单位内部正式设立的工作岗位，对应一定的职务和级别，由上级组织或人事部门核定，具有数量上的限制。

职业发展：

编制计划是国有企业进行人员招聘和调配的基础，也是员工进行职业发展和晋升的通道。

稳定性和待遇：

国企员工一旦拥有编制，通常意味着工作稳定，且待遇较为可观，这有助于吸引和留住人才。

历史沿革：

在市场经济改革以前，国企确实有编制，指的是“全民所有制编制”。

尽管近年来国企逐渐转变为以合同制为基础的企业，编制的概念逐渐淡化，但在很多情况下，编制仍然被视为一种重要的身份和福利，尤其是在一些大型央企和国有企业中。

综上所述，国企的编制主要是为了实现对人力资源的有效管理和控制，确保企业的高效运作和员工的职业发展。