下达轮休文件的原因可能包括以下几点：
轮休制度可以帮助员工缓解工作压力和疲劳，从而提高工作效率和工作质量。
通过轮休安排，企业可以更合理地分配人力资源，确保在需要时员工能够以最佳状态投入工作，同时避免因过度劳累导致的工作效率下降。
企业需要根据业务周期和实际需求安排员工轮休，以确保业务顺利进行，特别是在业务高峰期或项目关键阶段。
某些行业或企业需要遵守相关的劳动法规，轮休制度是其中的一部分，以确保员工权益得到保障。
在突发事件或紧急情况时，轮休制度可以帮助企业灵活调整员工的工作安排，确保应对工作的连续性和稳定性。
综上所述，下达轮休文件是为了保障员工健康与效率、优化资源配置、满足业务需求、遵循政策法规以及应对突发事件。