企业拖欠工资多久算违法，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体的拖欠工资时间标准：
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付工资。
在北京地区，延期支付工资的时间最长不得超过30日。
有些地方规定，企业拖欠工资不得超过十五日，但若企业确实困难，报备当地劳动管理机构后，可以延迟发放三十天。
劳动者在用人单位拖欠工资超过一个月后，可以依法向当地人民法院申请支付令。
拖欠工资超过三十日，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
综上所述，企业拖欠工资一个月即构成违法，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。如果企业因特殊情况需要延期支付工资，必须经与工会协商一致，并且延期时间有限制。建议企业在日常运营中严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资引发法律风险。