考核奖金的种类和构成可以根据不同的企业和地区有所差异，但通常包括以下几种：
根据员工的绩效表现来确定的奖金，通常由考核结果和个人绩效指标来决定。
在年底发放的一次性奖金，一般与员工的工作年限和职位等级有关。
根据企业的利润状况来确定的奖金，通常作为一种额外的奖励，鼓励员工为企业的利润增长做出贡献。
包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。
包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
根据企业各项经济指标的完成情况来确定的综合性奖金。
针对某一特定事项或成就颁发的奖金。
定期发放的奖金，如每月的考核奖等。
这些奖金的发放标准和比例通常由企业的内部管理制度和当地的法律法规决定。建议在制定考核奖金制度时，要充分考虑员工的贡献度、企业的经济效益以及公平性原则。