针对“为什么不收湖北人”的问题，以下是一些可能的解释：
前几年，教育部提倡教育资源丰富的城市向中西部省份投放更多招生计划，而湖北并不在此列。此外，一些在汉部属高校减少湖北的招生计划，也是出于提高生源质量的考虑，因为过多的湖北学生可能会导致尖子生数量减少，从而影响整体生源质量。
有些企业和个人可能存在对湖北人的先入为主的负面观念，例如担心湖北人可能携带某些疾病或认为湖北人性格狡猾等。这些观念可能源于历史、文化或个别事件的影响，但并没有充分的事实依据。
湖北地区女性生育难度较大，且口音与普通话存在差异，这可能导致一些企业和个人在选择员工或伴侣时产生顾虑。
湖北地区文化多样，文化传承不一致，这可能导致一些企业和个人在团队融合和日常沟通中遇到困难。此外，湖北人爱好辛辣食物，这可能不符合一些企业的饮食习惯。
疫情期间，湖北地区受到一定影响，部分人可能因此受到歧视。这种歧视可能源于对疫情恐惧和误解，而非针对湖北人本身。
有些企业在招聘过程中存在对湖北人的歧视行为，例如拒绝录用湖北籍员工，这种做法不仅缺乏法律依据，也违背了社会公平原则。
综上所述，不收湖北人的原因多种多样，包括政策导向、先入为主的观念、生育和口音问题、文化差异、疫情因素以及就业市场中的歧视行为。然而，这些原因并不一定普遍适用于所有情况，许多企业和地区在招聘时并不会因为籍贯而进行歧视。我们应该摒弃歧视和偏见，公平对待每一个人，尊重每个人的权利和尊严。