选择辞职的时期需要综合考虑多个因素，包括个人职业发展、公司状况、行业状况以及个人经济状况等。以下是一些具体的建议：
12月份或1月份：这是辞职的最佳时机，因为此时公司业务量较少，工作相对轻松，可以提前放假，并且年后是招聘高峰，有利于找到新工作。
入职1-3个月：如果发现公司文化、发展前景或个人契合度不符，应尽早提出离职，以减少损失。
试用期提前3天：根据劳动法规定，试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
春节后是一个不错的辞职时机，因为此时公司往往会发放年终奖，且招聘市场较为活跃。
当个人在职业上取得显著成就，例如晋升或项目成功时，可以考虑辞职，因为此时个人价值较高，更容易找到更好的工作机会。
行业旺季结束后，企业可能会调整规划，此时离职可以有更多时间寻找更合适的工作机会，并且企业也更容易找到接替人选。
年终奖发放前、项目收尾期、公司重组期等关键时间点不太适合离职，因为这些时期离职可能会影响年终奖的发放或交接工作的顺利进行。
如果在公司长期无法获得晋升或发展机会，且已经对当前工作感到厌倦，可以考虑辞职。
如果辞职后有新工作保障，且经济状况允许，可以选择在离职前充分准备，确保离职后的生活和工作过渡顺利。
建议
提前规划：在决定辞职前，务必进行充分的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
沟通与交接：提前与公司和同事沟通离职计划，确保交接工作顺利进行，减少对公司和个人的影响。
选择合适的时间点：根据上述建议，选择最适合自己的辞职时间点，以确保离职过程顺利且不影响后续职业发展。
希望这些建议能帮助你做出明智的辞职决策。