续签合同的提前时间主要依据合同约定和实际情况来确定，并没有固定的法定限制。以下是一些具体的情况和规定：
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。
对于劳动合同的续签，法律并未明确规定具体的提前期限，因此双方可以在合同中自行约定。
北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。
福建地区需要提前15天征求劳动者意见。
重庆没有具体规定，但实践中认为用人单位应当最迟不超过一个月与劳动者续签劳动合同。
如果合同中有明确约定续签的提前期限，应按照合同约定执行。
例如，合同规定需在到期前2个月提出续签申请，那么就应在规定时间内进行操作。
在原合同到期前1 - 3个月左右开始协商续签事宜较为常见，这样既给双方足够的时间来沟通和准备，又能避免因过早开始而导致合同期限的不必要延长。
如果一方在原合同到期后仍继续履行合同义务，且另一方未提出异议，根据法律规定，可视为双方以实际行为达成了新的合同关系，此时续签合同的时间就不再受特定提前期限的限制。
建议
提前沟通：为了避免因续签问题导致的工作中断或纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前尽早进行沟通，明确续签意向和条件。
合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定续签的提前期限和条件，以便在合同到期时能够顺利进行续签。
遵循法律规定：无论合同是否有明确约定，都应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前30日通知劳动者续签等。
通过以上规定和建议，可以确保续签合同的顺利进行，同时保障双方的权益。