劳动监察主要管以下几个方面：
包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
包括规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法、非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。
社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。
劳动者的工作时间。
企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况。
单位支付职工工资的情况。
国有企业经营者的收入情况。
单位和劳动者缴纳社会保险费的情况。
社会保险金给付情况。
单位遵守职工福利规定的情况。
单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况。
社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况。
承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。
法律、法规、规章规定的其他事项。
劳动监察通过日常巡视检查、举报投诉专案查处、专项大检查和书面材料审查等方式，对用人单位的用工行为进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚，以维护劳动者和用人单位的合法权益。