员工异动是指员工在公司内部或不同公司之间，由于各种原因而发生的岗位或职务的变动。这种变动可能涉及到员工的职位、工作内容、工作地点以及与工作相关的待遇等方面。员工异动可以分为以下几种类型：
公司新招聘员工，让员工加入到公司的工作岗位上。
公司内部员工因为业务需要或个人的发展需要而调换岗位或部门，或者转调到其他城市或地区。
员工根据其工作表现和能力得到提升，升职或晋升到更高的职位。
员工因工作表现等原因被降职或调整职位。
员工主动离开公司，不再担任原来的岗位或职位。
员工被公司解雇。
员工达到法定退休年龄或符合退休条件而离职。
企业通常会对员工异动进行管理，以建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性。员工异动管理制度可以涵盖晋升、降职、内部调动、调薪等多种情况，并且可能会根据企业的具体需求进行更详细的定义和分类。
建议企业明确员工异动的定义和范围，并建立相应的管理制度，以确保员工异动的合理性和公平性，同时也有助于维护企业的稳定和发展。