员工异动是指员工在公司内部或不同公司之间，由于各种原因而发生的岗位或职务的变动。这种变动可能涉及到员工的职位、工作内容、工作地点以及与工作相关的待遇等方面。员工异动可以分为以下几种类型：招聘：公司新招聘员工，让员工加入到公司的工作岗位上。调动：公司内部员工因为业务需要或个人的发展需要而调换岗位或部门

薪资异动调整是指 员工岗位异动（包括岗位平级调动、晋升、降职及试用期/代理期转正）所引发的薪资调整。这种调整根据薪资标准的上下浮动，分为加薪和降薪两种形式。调薪对象是发生岗位异动的员工，操作周期是根据公司人事异动审批结果，进行新岗位薪资标准的调整确定及审批，执行时间是员工异动所引发薪资调整的，应于异