人事主要涉及与员工相关的管理活动，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利管理、劳动关系管理等。具体来说，人事工作可以分为以下几个主要方面：
根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源的长期和短期规划，包括人员需求、招聘策略、培训计划等。
负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终录用合适的人才。同时，还需要进行人才配置，确保人员与岗位的匹配。
为员工提供各种培训和发展机会，包括入职培训、技能提升培训、领导力培训等，以帮助员工提升能力，促进个人和组织的成长。
设计和管理员工的薪酬福利体系，包括薪资结构、奖金、津贴、福利等，以吸引和留住优秀人才。
通过设定绩效指标，定期评估员工的工作表现，提供反馈，并进行奖惩，以激励员工提高工作效率和质量。
处理员工与公司之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、终止，以及劳动争议和劳动事故的处理。
维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
包括后勤工作（如饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
确保公司的人事管理活动符合国家法律法规的要求，处理人事争议和仲裁事宜。
综上所述，人事工作是一个涵盖多个方面的综合性工作，旨在确保企业能够有效地吸引、保留、发展和激励人才。