人事争议仲裁是指 人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。它是一种准司法性质的行为，既具有司法性，又具有行政性，但并非行政行为。人事争议仲裁机构通常是政府指定的第三者，依据相关法律、法规和规章，按照法定程序对人事关系及其相关争议进行公正裁决。人事争议仲裁主要适用于以下几类

人事主要涉及与员工相关的管理活动，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利管理、劳动关系管理等。具体来说，人事工作可以分为以下几个主要方面：人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源的长期和短期规划，包括人员需求、招聘策略、培训计划等。招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候

在人事会议上，通常会涉及以下几个方面的内容：年度人事总结与计划总结过去一年的人事工作，包括人员变动、招聘、培训、绩效考核等。安排和布置下一年度的工作任务，如人才招聘计划、员工培训计划等。人员变动与招聘审核年度内的人事变动情况，包括晋升、调动、离职等。讨论新入职员工的情况，包括招聘流程、录用标准等。汇