员工保险通常包括以下几种类型：
为退休员工提供基本养老金。
为患病员工提供医疗费用的报销。
为失业员工提供一定时期内的经济补助。
为在工作中受伤的员工提供医疗费用、抚恤金等赔偿。
为怀孕和分娩的女员工提供经济补贴和医疗保险。
此外，企业还可以为员工购买商业保险，如：
团体意外伤害保险：保障员工因意外事故导致的身体伤害或死亡。
团体健康保险：提供医疗费用的保障，包括住院、门诊、药品等费用。
团体人寿保险：当员工身故时，为受益人提供保险金。
重大疾病保险：为患特定重大疾病的员工提供一次性支付的保险金。
团体年金保险：为员工提供退休后的养老金保障。
团体长期护理保险：帮助支付因年老、疾病或伤残需要长期护理的费用。
家庭保险：覆盖员工及其家庭成员的保险计划。
旅行保险：为经常出差的员工提供旅行过程中的风险保障。
用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这些保险制度旨在保障员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得国家和社会的物质帮助