人事争议仲裁是指 人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。它是一种准司法性质的行为，既具有司法性，又具有行政性，但并非行政行为。人事争议仲裁机构通常是政府指定的第三者，依据相关法律、法规和规章，按照法定程序对人事关系及其相关争议进行公正裁决。
人事争议仲裁主要适用于以下几类争议：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
人事争议仲裁庭是处理人事争议案件的基本组织形式，其裁决具有强制性。申请人事争议仲裁可以是双方或单方自愿提交。
总之，人事争议仲裁是一种专门机构对人事争议进行调解或裁决的方式，旨在公正、有效地解决用人单位与劳动者之间因人事关系产生的争议。