只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假，与入职时间无关。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于产假的相关问题，可以咨询以下部门：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。当地人力资源部。当地劳动保障部门。这些部门负责劳动保护和女职工权益的相关事务，可以解答有关产假的具体问题，包括产假期限、待遇、申请流程等。如果遇到用人单位侵犯女职工权益的情况，还可以向当地劳动行政部门投诉。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条的规定，休产假是不能提前或推后的。因此， 建议女职工在预产期前15天内开始

产假一般需要提前十五天申请。具体规定如下：产假申请时间 ：产假可以提前十五天向用人单位提出。法律依据《人口和计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15

女职工休产假需要办理的手续通常包括：提交申请 ：女职工向用人单位提出休产假的申请。提供资料：包括身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开具的怀孕周数证明、B超结果等。填写申请表：根据单位要求填写《女职工休生育假申请表》。审批流程部门核准、签字、盖章。人事处审核同意。休假开始：获得批准后，女职工可以开始

根据《人口和计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以提前 15天申请产假。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。建议：提前规划：建议孕妇提前了解并准备好所有必要的证明资料，如结婚证

生育保险主要报销以下两类费用：生育医疗费用待遇包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。具体报销范围可能因地区而异，但通常涵盖女职工生育过程中的所有相关费用。生育津贴参保女职工在分娩后可以享受基本经济收入的保障，具体金额和发放方式依据当地政策而定。此外，部分地区还可能包括以下费用：计划生育手术

2020年顺产的产假为 98天，具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产的，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。建议：不同

哺乳期工资发放标准如下：哺乳期前六个半月：按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放。延长期间：若哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。生活困难补助：若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。工资支付：哺乳期女职工应按照正常出勤获得工资，具体水平应不低于

关于产假的最长假期，有以下规定：基本产假根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方规定各地在国家规定的基础上普遍进行了延长，达到128天至158天。例如，北京和上海是9