根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条的规定，休产假是不能提前或推后的。
因此， 建议女职工在预产期前15天内开始休产假，这既符合法律规定，也保障了孕妇和胎儿的健康。如果孕妇有特殊情况需要提前休产假，建议与公司协商，并了解当地的相关政策和规定。
