根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定， 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。因此， 超过六个月的假期算作长期病假。此外，关于长期病假的工资和疾病救济费支付标准，也有详细规定：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%

病假工资比例的计算主要依据员工的连续工龄以及病假时长。具体计算方式如下：病假时长在6个月以内连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上：按本人工资的95%发给。病假时长在

病休证明的最长期限主要取决于具体疾病、医生的职称以及患者的实际情况。以下是一些关键点：普通疾病急诊病假证明一般不超过3-7天。普通疾病的病假证明通常不超过15天。慢性病慢性病的病假证明可长达2个月。住院患者住院患者的病假证明期限通常较长，具体天数取决于医生的决定及病情需要。例如，骨折患者在住院期间，