颅脑伤 属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。工伤的具体伤残等级和赔偿标准，需要根据劳动能力鉴定机构的鉴定结果来确定。颅脑损伤的伤残等级一般

工伤手筋断裂一般被鉴定为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。医疗及康复费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不

对于工伤情况，可以考虑购买以下类型的保险：工伤保险：这是针对工作伤害的保险，通常由雇主为员工购买，提供医疗费用报销、伤残赔偿、工亡赔偿以及康复费用等。意外伤害保险：这种保险覆盖因意外事故导致的身体伤害，可能包括医疗费用、住院津贴、伤残或死亡赔偿等。医疗保险：包括住院医疗保险、门急诊医疗保险等，可以报

工伤职工在发生工伤事故后，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，可以获得以下费用的赔偿：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。异地就医的交通

严重伤残是指对人体造成严重损伤，包括但不限于以下情形：手段特别残忍：伤害手段极为残酷，造成极大的痛苦和伤害。致人重伤：伤害导致受害者出现重伤情况，包括但不限于重伤一级和重伤二级。造成严重残疾：伤害导致受害者出现严重的身体功能障碍，包括但不限于以下情形：一至四级伤残：这是最严重的伤残等级，包括一级伤残

工伤期间的工资发放标准主要根据以下几个因素确定：原工资福利待遇：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12