新通留学作为一家老牌的留学教育集团，在业内具有一定的权威性和影响力。以下是一些关于新通留学的评价：正面评价公司历史与品牌：新通教育成立于上世纪90年代，拥有近30年的历史，是中国出国服务行业的翘楚，并在全球创建了多家分支机构。业务范围：业务覆盖留学及上下游的语培、游学、移民、留学后服务、在线教育及K

私人企业不愿意交社保的原因主要有以下几点：盈利水平低：企业盈利水平低，员工缴纳社保可能会增加企业的成本，导致企业不愿意承担这部分费用。员工流动性强：由于员工流动性强，企业可能担心员工在缴纳社保未满一年后就离职，这样企业缴纳的费用可能会浪费。社保收益延迟：社保收益往往需要递延到退休才能看到，一些年轻员

劳务报销通常包括以下几类：交通费公共交通费用：包括乘坐公交车、地铁、火车、飞机等的票价。出租车费用：在出差期间搭乘出租车的费用。住宿费酒店费用：出差期间员工入住酒店的房费。公寓或出租房费用：出差期间员工选择入住公寓或出租房的租金。餐饮费餐饮费用：出差期间员工因公务需要在外就餐的费用。社交宴请费用：员

休假工资扣除的规定如下：事假事假期间，用人单位通常不支付工资，而是根据员工当月应出勤的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。病假员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷

劝退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一些建议，帮助老板在劝退员工时更加有效和人性化：进行全面的评估了解员工的工作表现、业绩情况、工作态度以及与团队成员的相处情况等。通过全面的评估，确定员工是否真的需要被劝退，以及劝退的具体原因。明确劝退原因在决定劝退员工之前，明确劝退的原因，如业绩不达标、

工作号电话通常指的是公司为入职员工分配的编号，这个编号用于在公司的计算机系统中统一标识员工，类似于身份证号码。工作号有助于公司进行员工管理，便于识别和将来导入管理系统。在一些情况下，工作号也可以作为员工登录账号使用。例如，在电信行业中，电信工号可能是为网络线路检修人员分配的，用于工作人员在服务用户时

年终奖的发放时间主要 由企业自行决定，并没有明确的法律法规规定具体的发放时间。不过，根据一些常见的做法和惯例，年终奖多在每年 十二月底至次年一月初之间发放。具体来说，大多数企业会选择在年底发放年终奖，以便在春节放假之前给员工发放这笔福利和奖励。这样做既是对员工一年辛勤工作的肯定，也有助于激励员工在新

查询工伤明细的途径如下：向用人单位服务部门询问员工可以直接向用人单位的人事处或财务部门咨询工伤赔付事宜及账单详情。用人单位有责任按规定为员工缴纳工伤保险费，并应及时公开工伤赔付的具体细节与数额。向社会医疗保险部门查询员工可以向当地社会医疗保险部门查询工伤赔付账单。社会医疗保险部门是负责管理社会保险事

从原部门离职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工作挑战性不足有些人喜欢有挑战性的工作，如果原部门的工作性质较为安逸，他们可能会选择跳槽以寻求新的挑战。工作与生活冲突个人健康问题、生活习惯与工作性质冲突、家庭原因等都可能导致员工离职。待遇不满意员工对原单位的待遇不满意，尤其是当看到其他企业以更高薪

安全奖励包括以下几种：物质奖励安全奖金：根据员工在安全生产方面的表现和贡献，每年设立一定金额的安全奖金，用于对员工进行奖励。奖品或奖励产品：企业可以通过发放奖金、奖品或晋级等方式进行奖励。精神奖励表彰证书：每月评选出在安全生产方面表现优秀的员工，给予他们表彰证书以示鼓励。记功、记大功、授予荣誉称号：