劳动合同属于 人事档案的一部分，并归入人事档案的第九类中。一般来说，档案会跟随个人，与谁订立合同，档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管。对于机关事业单位编外聘用人员，其档案可能会放在社保中心或人才交流中心。劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等信息，通常会记录在档案中，体现当事人的工作

调档函需要在以下地点办理：学校 ：如果你是应届毕业生且未签订工作单位，学校会出具报道证，你需要携带报道证到户口所在地（市一级）的教育局报道，由教育局负责调档。工作单位：如果你有工作单位，调档函通常由工作单位出具。特别是国有企业、事业单位或机关单位等有独立人事权的单位，会由这些单位直接开具调档函。人才

离职后，档案在原单位的保管期限一般为 两年。具体规定如下：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九

职工档案转出通常遵循以下步骤：离职申请书个人身份证复印件学历证书复印件调档函（由新工作单位或档案管理服务机构出具）填写个人信息、工作经历、离职原因等，并加盖单位公章。向原单位提交档案转出申请，附上必要的证明材料。原单位审核档案内容，确认无误

档案存放证明是一种 证明文件，用于说明个人的档案正在何处进行托管。这份证明包含有关存档人的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、存档编号等。存档证明由档案管理机构出具，并加盖公章，落款处会标明开具证明的时间。档案存放证明在以下几种情况下可能需要使用：职位申请或资格审查：在申请公务员或事业单位职位时，资

大学毕业生的档案通常有以下几种存放方式：学校 ：如果毕业生已经找到工作单位，档案可能会寄送到单位的人事部门或指定的人才市场。如果毕业生未找到工作，档案通常会寄回生源地的人才服务中心或当地的教育行政部门。人才市场：对于未找到工作的毕业生，档案一般会被寄送到当地的人才服务中心或人才市场进行暂存和管理。工

档案信息化建设是指利用信息技术对档案进行生成、管理、开发利用的过程。它涉及将传统的纸质档案转换为电子格式，并通过计算机和其他数字设备进行存储、检索和管理。档案信息化建设的目标是提高档案信息资源的管理和利用效率，实现档案信息的社会化服务，并加强档案资源的数字化和网络化。档案信息化建设的主要内容包括：基

大学生退档后，档案的退送地点主要取决于个人的选择以及档案的保存方式。以下是几种可能的选项：户口原籍地的人才中心根据《普通高等学校学生管理规定》，退学学生的档案应退回学生家庭所在地的人才中心。档案在原则上会由学校寄送回当事人的户口原籍地人才中心托管。当地档案管理中心档案也可以退回到本人所在地区的教育局

留学回国后，处理档案的方法有以下几种：存放于学校部分学校可以为毕业生提供短期的档案保管服务，通常为1至2年。如果确定留学时间不会太长，并且学校提供此项服务，可以选择将档案暂时存放在学校。但请注意，这种方式并非长久之计，因为学校可能不会同意长时间保管，且如果后续未及时处理，档案可能会被自动转回户籍地。

人事档案的存放单位可以通过以下几种方法进行查询：联系原工作单位如果你之前的工作单位具备档案管理权限，你的人事档案可能还在那里。可以直接联系原工作单位的人事部门，询问他们是否保管有你的人事档案。如果档案已经转移，他们通常会提供相关线索。查询地方人才市场地方人才市场是人事档案存放的常见地点之一。你可以通