在涉及孕妇被殴打的情况下，伤情鉴定是一个重要环节，以下是鉴定的基本步骤和考虑因素：医疗机构的诊断证明医疗机构出具的诊断证明是确认孕妇身份的关键证据，可能包括B超检测报告、产前检查记录等医疗文件。孕妇本人的陈述和目击证人证词孕妇本人的陈述以及相关目击证人的证词可以提供关于怀孕情况的直接证据。公安机关的

建小卡是指 孕妇在怀孕早期到医院建档，建立孕产妇保健手册的过程，以便进行孕期检查和保健。建小卡需要携带以下材料：1. 身份证原件和复印件：用于核实身份信息。2. 户口本原件和复印件：用于证明户籍所在地。建小卡的时间一般建议在确认怀孕后孕12周前到社区卫生服务中心进行，不同社区医院的办理时间可能不同，

在大多数情况下，雇主不能解雇怀孕期间的员工，因为这违反了《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定。然而，如果孕妇存在以下几种情况，雇主可能有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内不能胜任工作，或者不符合用人单位的录用条件，雇主可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：