在大多数情况下，雇主不能解雇怀孕期间的员工，因为这违反了《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定。然而，如果孕妇存在以下几种情况，雇主可能有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内不能胜任工作，或者不符合用人单位的录用条件，雇主可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：

在涉及孕妇被殴打的情况下，伤情鉴定是一个重要环节，以下是鉴定的基本步骤和考虑因素：医疗机构的诊断证明医疗机构出具的诊断证明是确认孕妇身份的关键证据，可能包括B超检测报告、产前检查记录等医疗文件。孕妇本人的陈述和目击证人证词孕妇本人的陈述以及相关目击证人的证词可以提供关于怀孕情况的直接证据。公安机关的

建小卡是指 孕妇在怀孕早期到医院建档，建立孕产妇保健手册的过程，以便进行孕期检查和保健。建小卡需要携带以下材料：1. 身份证原件和复印件：用于核实身份信息。2. 户口本原件和复印件：用于证明户籍所在地。建小卡的时间一般建议在确认怀孕后孕12周前到社区卫生服务中心进行，不同社区医院的办理时间可能不同，

近日，一名孕妇在社交媒体上对某韩国明星的行程发表评论，因与粉丝的看法相左而产生争论。随后，孕妇的个人信息被非法公开，甚至被捏造“出轨”等黄谣，其丈夫也收到大量辱骂私信，导致孕妇被迫注销账号并更换住址。一名微博网友@你的眼眸是世界上最小的湖泊（以下简称“眼眸”），被发现参与了这场“网暴”，虽未直接对孕

来源：国家应急广播 今天(4月7日)是世界卫生日今年，国家卫生健康委将世界卫生日的中国宣传主题定为“保障母婴健康，呵护祖国未来”而在威胁母婴健康的诸多“狠角色”中有一种病菌格外值得警惕它专爱挑孕妇和婴儿“下手”感染后的病死率可达30%～70%它就是李斯特菌案例一2024年10月，杭州32岁的孕妈喝了