有责任底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这一业绩任务，则可能无法获得全部或部分底薪，仅能获得与业绩相应的提成。这种工资制度旨在激励劳动者提高工作效率和销售业绩。
具体来说，责任底薪与无责任底薪的主要区别在于：
有责任底薪明确规定了劳动者需要完成的业绩量，而无责任底薪则没有这一要求。
在有责任底薪的情况下，如果劳动者未达到业绩标准，用人单位可以按比例扣除底薪，但实际发放的薪酬不得低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，在签订劳动合同时，劳动者应明确了解合同中的薪酬条款，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保员工的薪酬不低于法定标准。