人事岗位的主要职责包括：招聘与选拔负责执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、复试、背景调查、录用等。维护并拓展招聘渠道，建立公司人才库，确保按时保质地满足公司用人需求。员工入职与离职管理负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订及手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护。办理员

间接薪酬，也称为福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障。这些福利和服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分，而是以实物或服务的形式支付。间接薪酬的主要组成部分包括：法定福利：这是由政府颁布的法律法规规定

降温费应计入 管理费用或 应付职工薪酬科目。具体处理方式如下：管理费用：降温费可以作为管理费用的一部分，因为它是企业日常运营过程中发生的费用，包括员工福利。应付职工薪酬：降温费也可以作为职工薪酬的一部分，直接计入“应付职工薪酬”科目。福利费：降温费属于企业为员工提供的福利费用支出，应当记入“福利费”

人事部是企业或组织中负责人员招聘、管理、培训、薪酬福利、劳动关系等职能的部门。具体包括以下职位：人事部总监：负责从战略高度构建人力资源管理体系，选拔人才，建立考核激励机制，发挥人才潜能，打造优秀团队。人事部经理：全面管理劳动、资金和人员，包括薪酬福利、招聘、培训、劳动关系等。人事部主管：协助经理进行

大副的工资计算通常受到多种因素的影响，包括船只类型、航线长度、航行环境以及船员的经验和技能。以下是一些影响大副工资的关键因素和参考信息：船只类型：不同类型的船只（如客船、货轮、豪华游轮）会有不同的薪酬水平。公司规模：不同公司的薪酬政策也会影响大副的工资。航线长度：航行时间越长，薪酬通常越高，因为船员

监事和董事的年薪高低 取决于具体的公司和职位。一般来说，董事的薪酬要稍高于公司的监事，因为董事负责公司的经营管理工作，决定为公司创造经济效益，而监事的工作主要是监督董事和高级管理员的经营管理工作。具体薪酬情况如下：董事长和监事长：在某些公司中，董事长和监事长的年薪在50-80万之间。执行董事和非执行

劳动合同中的薪酬格式应当包括以下要素：工资支付方式：明确工资是通过何种方式支付，例如银行转账、现金支付等。支付时间：具体到每月的哪一天或每季度、半年、年终奖的支付时间。工资标准：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各项工资组成部分的标准。数额：各项工资的具体数额，以及试用期工资、正式工资等。试用

有责任底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这一业绩任务，则可能无法获得全部或部分底薪，仅能获得与业绩相应的提成。这种工资制度旨在激励劳动者提高工作效率和销售业绩。具体来说，责任底薪与无责任底薪的主要区别在于：业绩要求：有责任底薪明确规定了劳动者需要完成