职业评估不通过的原因可能包括以下几个方面：
学历层次不符合要求，例如某些职位要求至少本科学位或相关专业的学士学位。
学历专业与提名职业不相关，即使工作内容与职业相关，也可能导致评估不通过。
工作职责深度不够，例如管理级别或职责范围不符合要求。
职位性质不合理，例如职位与公司的主营业务或规模不匹配。
工作证明材料不齐全或不满足要求，例如未能提供组织结构图、市场营销物料等。
提交的材料种类、格式或正确性不符合要求，例如身份类、学历类和工作类材料如有提供不当也可能导致职评不通过。
对职业的划分和理解不准确，导致职业定位偏差。
学历与提名职业的相关度被误判，例如学历高度相关的工作年限被扣除过多，导致评估不通过。
近期背景调查的频率增加，未提前做好电调准备可能导致评估不通过。
所属行政区划分错误，例如选择错误的所属行政区。
学历学位信息识别不到，需要提交额外的附件材料。
专业技术资格未正确上传，例如未上传职称证书或评申表。
工作经历填写不真实，例如与社保记录不匹配。
继续教育情况不符合要求，例如总学时或时间要求未满足。
建议
仔细核对学历和工作要求：确保自己的学历和专业符合职位要求，并且工作职责和证明材料齐全且真实。
提前准备电调：了解并准备好可能需要的背景调查，确保个人信息和经历的真实性和准确性。
关注评估机构的具体要求：仔细阅读职业评估机构的指南，确保所有材料和步骤都符合要求。
及时更新和修正信息：如有学历或工作信息的变动，及时更新并修正，避免因信息不准确导致评估不通过。
通过以上建议，可以提高职业评估通过的可能性。