工龄的认定通常由当地的人力资源和社会保障局（人社局）负责。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在实际操作中，人社局会根据相关法律法规，审核职工提供的证据材料，并给出公正的认定。
另外，企业的人力资源部门也可以协助进行工龄的认定和记录，尤其是对于员工的入职、转岗、离职等手续。如果企业没有专门的人力资源部门，那么劳动保障部门可能会介入处理工龄认定的事宜。
您还可以通过以下途径查询自己的工龄：
1. 向单位的人力资源部门查询，他们通常保存有员工的入职和离职时间等信息。
2. 向当地的社保局查询，社保缴纳时间通常也被视为工龄的一部分。